みんなの 就職 活動 日記

’１２年　春の就職に向けてもう就活を始めていることでしょうが、
この春に向けて、ここで　もうひち頑張りしますか？

好業績をあげている
電子部品業者が、狙い目なんです。

・太陽電池シリコンウエハー製造業

・通信技術支援業

・計測機器業

・ステンレス加工販売業

などの好業績をあげる優良中小企業が、
今春（２０１１）は、高学歴の人材を確保できる
チャンスとし、ギリギリまで採用活動をしていますよ！！

中小企業は、安定性にかける　とか
知名度が低いなどと　言わないで
優良な中小企業で、自分の力をためしてみませんか？

大企業では、若年時代は本当に小さな歯車でしかありえませんが
中小企業は、自分が大車輪で会社を支えていくという
醍醐味が感じられるでしょう。

さあ〜、これから　ひと頑張りしましょう！！！！
仕事の

就活生の敵は「　時間ロス　」という記事がありました。

どのように時間を有効活用するかが、大きな問題ですが、
これを助けてくれる話題のグッズがあるようです。

面接の想定問答などを吹き込んでおいて、これを移動などの
空いた時間を利用して練習できるのが、
ＩＣレコーダーです。

非常に手ごろな１万円台のものもあります。



これと同じように、一週間単位の見開きページで
スケジュール管理ができる手帳も必携のようです。

「　内定よこせ　」、「　エントリーシート燃やせ　」と約５０名の大学生らが
デモ行進をしたそうな・・・・

？？そんなデモでも、自分たちの就職活動だと思ったのでしょうか？？？

そんなデモは、企業の人事担当者の眼にどんな具合に映ったでしょうか？

「　なかなか、行動力のある奴等だ　」と感心したでしょうか？

今では企業間で、すっかり定着したインターネットによる自由公募について
「　求める人物像とのギャップ　」があることを思い起こさせたのではないでしょうか。

ソフトバンクでは、
「　Ｎｏ.１　」採用と称し、何らかの理由でＮｏ.１を誇る応募者を集めたり、

トヨタ自動車では、自分の後輩に声をかけるリクルーター制度を復活させたりする等、

企業は自分が「　求める人物　」を獲得しやすい採用制度を模索しています。

２０１１年卒業予定の大学生の就職内定率は、５７％で、就職氷河期といわれた
２００３年度を下回ったことはニュースにもなる中、

「どれだけ就職試験を受けても落ちるのが当たり前の就職環境を知って欲しい」
とデモを実行する意味は一体、何だったんでしょうか？

こういう訳の判らぬ行動を起こす人物は、傍目から見ても
企業が「　求める人物　」には決して見えないはずです！

11月2日の日経新聞では一面に
「　リクルーター　トヨタが復活　大学の後輩を勧誘　」という記事が踊りました。

’00年以降は、大手企業では少ない採用コストで多くの応募者を集めることができる　と
インターネットを利用した自由公募が主流です。

問題としては、応募者の数は確保できるが、

・志望動機があいまい
・ほしい人材が他業種に流れてしまう

という点が目立ってきたそうです。

ここで、大学の先輩と後輩というウエットな人間関係を利用して、
欲しい人材を確保しよう　という魂胆のようです。

記事では他業者の動向は報じていませんが、多分に追随するのでは
無いでしょうか・・・

それでは、これからは自分の希望する企業にいる先輩との
アポイントメイト作りも就活のひとつにしましょう！！

日経新聞の記事に

予定管理力　と
家族との会話

が就職内定の鍵であったとレジェンダ・コーポレーションという人事業務を支援する企業が行った調査結果がありました。

対象は来春の入社を希望する学生です。

内定者は優先順位を判断し効率的な活動を追及していた

というのが分析結果のようです。

１ヶ月以上先のスケジュール管理を就職内定を勝ち取った学生の
６７％が行っていたのに対し、
未内定者は４７％だったようです。

家族との「その一日の出来事について」の会話を「週一回以上」
していたのは就職内定を勝ち取った学生の６５％に対し
未内定者は６１％だったとのこと。

「予定管理力」　と　「家族との会話」　が、内定・未内定の
分かれ目というには、ちょっと厳しい分析結果かかな
と思いますが・・・

問題解決能力が高くて「ふざけたところがある人物」に魅力を感じる・・・

と語るのは、あのオービック社長兼会長の野田順弘氏。

日々、就職活動の一環として日経を読んでいれば、「　あー、私の履歴書にかいてあったな　」と直ぐに見破られてしまいますが・・・

型どおりの答えに終わらない若者が好きだ。
とも述べています。

面接にはオービック社長兼会長の野田順弘氏も参加されるとの
ことですので、オービックの面接にあたっては、

質問された事に対しては正解を述べるのは当たり前ですが、
何故、自分がその回答に至ったかについてを

たっぷりのユーモアとエスプリを効かせた、いわば
小話のような話を展開してみましょう。

私の友たちが、この会社の面接で
「　御社の社名は、アメリカ人が御社のビルの前で　Ｏｈ！　Ｂｉｇ
と叫んだのに由来するのですか　？」

と受けを狙って発言したそうですが、勿論、その友人は
採用されませんでした。

やはり、企業が求めるのは高い問題可決能力と他を納得させる
面白さなのでしょう。

脇目も振らず就職活動に没頭している皆様。
少し、方の力を抜いてみませんか？

「インターネットでもっと稼ぎたいけど、何をやったらいいのか分からない」

「今さら、自分みたいな初心者がネットビジネスに参入しても・・・」

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ちょっとした、小遣い稼ぎになったらいいですね！！！

帝国データバンクが2010年度の正社員採用について
調査した結果・・・

「　予定無　」！！！と回答した企業は４７．５％

そんな記事が新聞の片隅にありました。
非常に意気消沈とさせる記事ですが、企業が存続していく限り
新しい人材を確保していかなければ

企業の存続はあり得ないのですから、そんなことは気にせずに
自分を磨いていきましょう！

面白い例話ですが、

たとえば、あなたは「お茶」が欲しいとします。
コンビニでは何種類ものお茶がおいてありますよね。

その中から、何を基準に選びますか？
値段、味、健康、ブランド、パッケージ、知名度、色々ありますが、それぞれ「違い」があるから選べるのです。

もし、全部同じだったら選びようが無いですよね。

「違い」は、選ばれる理由になるのです。

そんな自分の違いをアピールする業（ワザ）を教えてくれる
頼もしい教材があるんです。





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高い偏差値を誇る有名大学ブランドがである東大、一橋大などの４年生は、何の苦労なく、自分の好みの企業に入いれる・・・

というのは、過去のハナシになっているようです。

「大学名はある程度参孝にするが、それだけではダメ！
成功体験よりも苦労や挫折した経験のある学生がほしい。

そういう人は自分で孝え、行動し、課題を乗り越えていく力があるから」
というのは、学生の人気企業の採用坦当者の言葉。

という具合に、２０１０年度の就職戦線の状きょうから２０１１年の就職戦線を占う、シリーズで綴る特集が産経新聞で始まりました。

ここで、
自分は大した大学でもないし・・・
なんて戦う前からトーンダウンしていた学生でも

いかに自分が苦労して、あれこれを獲得した！

という経験があれば、それをうまく活用して
自分独自のセールスポイントにしましょう。

生き残りを賭ける企業は、必死に生き残りを賭けて生活している学生を欲っしているのですから！

さて、２０１１年度の春季就職活動が幕をあけました。

ところが、日経の一面には
「大卒内定　２８％減」などという恐ろしい記事が踊っています。

これは２０１０年の春の入社予定者数が、２００９年度の同期に入社した人数と比べたもので、約７，４００人であったとのこと。

調査は主要企業１，００１社を対象に行われ、有効回答の９１０社の回答をまとめたもの。

２０１１年度の採用計画については、８割の企業が、
「２０１１年度は、未定だが、２０１０年度と同水準」と回答しました。

２０１０年度は、これまで有名大学であればエントリーシートで落とされることはなかったはずなのに、エントリーシ−トの提出だけで涙をのんだ就職活動生もいたとうです。

有名大学卒だけというプライドだけでは、勝ち抜けないという事態が生じているようです。

これは、非有名大学の方には朗報かもしれません。
つまり、非有名大学であっても　しっかりと自分の言葉で物事を語れる人物を企業が求めている表れでもあるのでしょう。

殆どの企業が赤字に陥るなか、最高利益を上げる
ファストリやＧｏｏｇｌｅという企業もあるわけで、

ファストリやＧｏｏｇｌｅは敷居が高すぎると思えば、その周辺や系列企業を必死になって探すのもよいでしょう。